Déclaration Préalable CAPD du mardi 28 janvier 2025

Recours PPCR : appréciation du RDV de carrière

7 collègues ont saisi la CAPD et 2 recours ont été acceptés.

L’administration semblait avoir pris sa décision avant même la tenue de la commission.
L’avis du DASEN reflète l’évaluation faite par l’IEN autant sur le placement des croix que l’avis écrit.

L’avis de la FSU-SNUipp : Nous constatons que peu de collègues présentent un recours devant la CAPD. Pour la FSU-SNUipp, ce faible nombre ne doit pas être interprété comme le signe que les collègues sont tous et toutes satisfait.es des appréciations portées sur leur engagement et leurs valeurs professionnelles. Nous l’interprétons plutôt comme un manque de lisibilité dans les processus d’évaluations et de confiance dans la portée et donc dans l’utilité des démarches de recours qu’ils et elles entameraient. Le fait que l’évaluation soit liée à un nombre contraint de promotions accélérées et au contingentement des différents avis que la hiérarchie peut émettre sur l’ensemble des promouvables fausse les objectifs de ces rendez-vous de carrière. La modification des règles d’accession à la classe exceptionnelle ne va pas restaurer la confiance. Malgré un vote unanimement contre des organisations syndicales en CSA-MEN, le ministère n’a pas modifié son projet. Le nouveau système renforce l’arbitraire de l’autorité hiérarchique, sans transparence et lisibilité pour les collègues, et sans possibilité de contestation. La FSU-SNUipp demande un tout autre système fondé sur un barème, permettant une réelle projection de déroulé de carrière dans la classe exceptionnelle, comme le ministère s’y était engagé en avril dernier. Les rendez-vous de carrière et le système d’accélération de la carrière par promotion sont les seuls moyens aujourd’hui pour les collègues d’obtenir une valorisation salariale. La FSU-SNUipp revendique la disparition de toute discrimination salariale dans la profession et une revalorisation honnête en reconnaissance de la professionnalité et de l’investissement des agents. Nous réaffirmons notre revendication d’une revalorisation ambitieuse et sans contreparties pour tous les
personnels, qui doit s’appuyer sur un plan de financement pluriannuel.

Les Congés de Formation Professionnelle

Congé de Formation Professionnelle (CFP) ; En l’absence de vote du budget, le Vaucluse comme les autres départements ne connait pas à l’heure actuelle le crédit d’heure qui lui sera attribué.
L ’an dernier, le Vaucluse s’est vu octroyer un crédit de 50 mois et les 5 congés acceptés correspondent à un départ pour 10 mois chacun.e en formation.
L’administration a prévu un scénario sur cette même base mais ne peut rien annoncer.

L’ancienneté de la demande n’est plus le seul paramètre pris en compte. La DASEN considère que le barème devient seulement indicatif. Les 3 Organisations Syndicales (FSU-SNUipp, FO et UNSA) ont encore une fois dénoncé l’arbitraire de ce procédé de départ en formation.
Nous demandons de rétablir le barème d’attribution des départs en CFP basé sur l’ancienneté de la demande pour ne pas léser tous les collègues déjà listés et en attente d’un départ en CFP.
Un Groupe de Travail sur ce thème sera à nouveau organisé pour que nous puissions présenter nos arguments mais en l’absence de visibilité faute de budget, une nouvelle CAPD sera convoquée pour présenter les refus ( à partir du 3ème)

Les questions diverses de la FSU-SNUipp

La FSU-SNUipp est reçue en audience le vendredi 31 janvier. Ce sera l’occasion d’interroger le DASEN sur différentes questions. Compte -rendu à venir

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Les Congés de Formation Professionnelle

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Retrouvez des infos dans le guide "droits et carrières"

CAPD Recours PPCR du mardi 28 janvier

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